平安营销和区拓(平安营销和区拓基本法)

短视频知识 2022年06月19日 21:36 84 admin

3转正都差不多的，都有考核，每自然季度考核一次4晋升也基本一样5没有业绩就没有佣金，也不会有底薪不光是保险公司，哪家公司都一样，你不为公司创造价值，哪家公司会给你底薪工资区拓和营销最大的区别。

1区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有2因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户离职业务员的长期保单称为孤儿单，仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务。

营销和区拓的区别营销是新客户开发区拓是孤儿单＋客户开发一从佣金方面的区别营销新契约首佣高于区拓新人入司的责任底薪训练津贴有一年，责任底薪高于区拓业绩的计算比例高于区拓区拓有团队发展收入。

中国平安保险区拓部区拓部，换汤不换药，名字改了，其它还是一个意思，就跟业务员一个性质看得出你所应聘的属于销售相关工作不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。

平安营销和区拓(平安营销和区拓基本法)

没有什么区别，都是要做营销的，以前我们这边区拓的工作除了营销之外要接受公司安排的孤儿单客户进行服务，由于现在改了些制度，公司把每个部门名下的孤儿单客户由本部继续服务入公司哪个部门不重要，找一个合得来的有能力的。

你好，这个要看你的个人情况如果你人脉广，业绩能力强，建议选择营销部，因为这个佣金高，晋升容易而区拓虽然有底薪，但是是让你去跟踪服务老客户，但佣金低，还有晋升要求高，适合没什么人脉业务员。

平安在郑州分为营销与区拓两大块，象我们都是区域拓展部的，海特是最早的，也就是发源地，然后还有英特，丰产，现在又有了俭学街，因为人员发展的太快了希望能认识你扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你。

有区别，而且区别很大1新人入司的责任底薪训练津贴区拓只有半年，营销却有一年，而且责任底薪营销也高些2业绩的计算方式不同正常情况下区拓的佣金只有营销的7080%左右。

所以到底区拓好还是营销好度娘搜出来的也是众说纷云呀上一定年纪了，有夫有女，看多了人生起落，悲欢离合，所以越来越认可保险这个东西从被动的被拉着去听平安的创收课，再到代理人培训和岗前培训，战线拉得很长。

帮你分析一下平安售后服务人员属于保险公司销售部门的一部分，实质还是需要做出业绩来，换句话讲，当然需要拉新客户为主，口头上说什么“区拓员或保险服务员”其实跟业务员一样，换汤不换药就像大家所认为的那样，保险的确。

营销部确切的说是业务部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务收展员与业务员均与公司签订保险业务代理人合同，同属个人寿险代理人收展员可以获得公司提供的一些孤儿客户资源，业务员则无公司。

个人认为区拓好啦我以前在中国人寿的工作过，部门也是和平安的区拓一样区拓就应该有底薪，还有以前的老客户让你去跟踪服务意思明了点就是有以前的老客户让你去开发了营销就得什么都是自己白手开展了。

我现更正一下，是区拓部，不是开拓部，和营销的区别1是负责区域收费，公司发给收费客户名单2可以走组织发展，具体说就是给平安招新的收展员，组建团队，自己可以晋升主任，课长，处经理当然了也离不开做业务，就。

同样出三件单的情况下，销售的佣金更高，区拓属于那种介于服务和销售性质的，佣金比销售低一些，不过会有底薪呀，而且一定孤儿单客户会给到他个人认为在单多的时候还是做营销。

你好，两个差不多，都需要做业绩的，只不过区拓说的是有老客户可以服务。

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