协尔互动营销接口识别部门 :HR 如何识别简历作假？
1.最简单的办法：要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后HR直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致？
你别觉得变态，实际上这是最简单最靠谱的办法，没有之一。
2.就算HR不去但电话，也是很容易辨别出来的，因为你所造的“假”恰恰是你简历的“亮点”。
因为你之前的简历平淡无奇，因为你的简历看上去不那么符合这个岗位的要求，所以你要硬是编出来，而就是因为这些才吸引HR对你的面试，所以，很容易他稍微一问就发现你啥也不会。
剩下的那些什么HR十秒钟透过简历看穿你啊什么的，那都是谣言，HR本身也就是普通人，最多就是看简历看到太多也就练就额火眼金睛，不是说不能辨别真伪，只是如果单单从简历的内容来看不容易看透一个人，所以最好的办法就是问你之前的人。
这种方法其实在国外早就司空见惯了，《时尚女魔头》里面的安妮海瑟薇最后终于找到一个记者的工作，而主编在看她的简历之后就给了《天桥》的朱魔头梅里尔斯特里普去了电话，然后得到回复是：如果你不用她的话，你就是做了一个愚蠢的决定。
这样看似贬低实则褒扬的评价，什么样的人不会用她呢？
实际上，本人就遭遇了这种事情，当时去面试，然后HR告诉我留下一个电话，我就留下了我上个公司的主管的电话，心里想的是我和上个公司是撕破脸皮才走的。本来以为自己没戏了，没想到下午就受到HR的电话要我去上班
然后HR在电话里说了一句：“上午面试的8个人就你的电话打通了，虽然对方很不耐烦，但是最起码你没作假。”
如果你真的很重视，很希望自己来这家公司，你稍微添油加醋一点点没关系，千万不要大吹特吹。
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